员工四到五级岗是否属于普通员工，这主要取决于公司的岗位设定和层级体系。在多数公司中，岗位等级通常反映了员工的职责、技能和经验水平。四到五级岗的员工可能在某些公司中属于基层或中级员工，他们可能执行一些日常的工作任务，拥有一定的专业技能和经验。

然而，是否将这些岗位视为“普通员工”并没有一个固定的标准。这取决于公司的组织文化、管理理念和岗位定义。有些公司可能将基层和中级员工视为普通员工，而有些公司则可能根据更具体的标准来定义。

因此，要确定员工四到五级岗是否属于普通员工，需要参考具体公司的岗位设置和层级体系。如果这些岗位在公司的层级体系中处于基层或中级，并且公司没有特别的定义或称呼，那么他们通常可以被视为普通员工。但是，最准确的答案应该来自公司的内部规定或人力资源部门的解释。