正确做法是立即向公司主管或人力资源部门征求确认，并将通知书上的日期和详细原因核对。
然后，与公司协商签署离职协议以及领取工资和福利等相关事宜。
这样做的原因是如果被迫离职通知书是出于误会，或者公司没有遵循法律程序，则有可能对员工的职业生涯和福利造成损失。
在与公司谈判时，应该注意遵守职业道德和法律规定，以免影响以后的工作和职业发展。
此外，可以向劳动监察部门申诉相关情况来维护自己的合法权益。
按照一般的规定，被迫离职通知书需要本人签字确认，表示已经知悉公司的决定和相关规定，并且具有法律效力。但是，如果你个人认为公司的处理方式存在不当或合法问题，你也可以不签字，并主张你的合法权益。不过建议你在处理此类问题时，最好先征求专业人士的意见。
可以补发。
因为被迫离职书是一种符合法律规定的正式文件，需要被保留备查。
因此，必须保证邮寄方式具有可追踪性，以避免遗失或篡改的情况出现。
EMS是一种高效、安全、可追踪的邮寄方式，但是其费用相对较高。
在选择邮寄方式时，需要考虑邮寄的距离、时效和费用等因素。
如果邮寄范围较近，而且有时间等待，平邮是一个更加经济、便捷的选择。
因此，被迫离职书并不一定需要ems邮寄，可以根据实际情况选择适合自己的邮寄方式。